Who Are We?
Dakara Nari Estri, dikenal sebagai DNE Talent, didirikan dengan idealisme dan keinginan untuk terlibat dalam menemukan, mengembangkan dan memberikan dampak pada bakat dan sumber daya manusia.
Para pendiri percaya bahwa sumber daya manusia merupakan salah satu faktor terpenting bagi setiap organisasi, baik institusi maupun perusahaan. Sebagai Konsultan SDM, DNE Talent berfokus untuk mendukung klien korporat agar menjadi tempat kerja yang ideal bagi karyawan mereka. Kami juga melayani departemen SDM perusahaan secara langsung.
Kami berharap dapat melayani Anda secara personal maupun korporat.
Develop talent for –tomorrow,–
rather than hire for –yesterday.–
― Pearl Zhu, It Innovation: Reinvent It for the Digital Age
Our Services
HR Solution
Ketika Anda ingin fokus pada pengembangan bisnis, biarkan kami yang mengurus talent Anda dan kompleksitas SDM lainnya.
Talent Acquisition
Layanan pencarian dan rekrutmen eksekutif kami akan membantu kebutuhan perusahaan Anda dalam menemukan bakat yang dapat tumbuh bersama dan mengembangkan kesuksesan perusahaan Anda.
Coaching Services
Kami percaya bahwa setiap manusia dilahirkan dengan sumber daya. DNE menyediakan layanan pelatihan untuk mengeksplorasi dan memaksimalkan sumber daya untuk mencapai impian dan tujuan hidup.
Training Services
Kami menyediakan program pengembangan talent yang disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan dan dikemas baik secara online maupun offline.
FACILITATION SERVICES Using The LEGO® SERIOUS PLAY® Methodology
Kami percaya bahwa pembelajaran yang hebat terjadi melalui pengalaman langsung. DNE Talent menyediakan dua program transformatif menggunakan metode LEGO® SERIOUS PLAY®:
DolaNan Eksekutif dan DolaNan Edukatif. Kami membantu Anda membangun kejelasan, kepercayaan diri, dan koneksi—satu per satu.
Happy Clients
Klien Korporat Kami
Insight
Career Check-Up: Mengecek Posisi dan Arah Kariermu Sekarang
Awal-awal tahun, ritme kerja mulai stabil lagi. Meeting-meeting sudah mengalir, target mulai terlihat, tapi tiba-tiba muncul bisikan kecil di kepala: “Apa saya masih di jalur yang tepat?” Tenang, ini normal kok. Banyak yang tidak ingin membicarakannya secara terbuka, tapi justru di momen tenang seperti ini, saatnya kita pause sejenak buat career check-up. Ini bukan tentang
Dari Resolusi ke Aksi: Mengubah Target Menjadi Kebiasaan Kerja
Di minggu ketiga Januari, biasanya satu hal mulai terasa. Motivasi awal tahun tidak sekuat dua minggu lalu. Target masih tertulis rapi. Resolusi masih diingat. Tapi realitas kerja mulai terasa. Deadline datang. Rutinitas kembali penuh. Masalahnya sering bukan pada target yang terlalu besar, tapi pada jarak antara niat dan kebiasaan sehari-hari. Banyak organisasi dan individu menetapkan
Reset Produktivitas: Menata Ulang Prioritas Kerja Setelah Liburan
Hari pertama kembali bekerja setelah libur panjang hampir selalu terasa sama. Laptop menyala. Notifikasi berdatangan. Inbox penuh. Kalender mendadak terlihat sesak, padahal rasanya baru kemarin menutup tahun dengan rencana besar. Di titik ini, banyak profesional merasa bukan malas, hanya butuh waktu untuk kembali “hadir sepenuhnya”. Yang sering terjadi di awal Januari bukan kurangnya niat bekerja,
Rata-rata Kecerdasan Rakyat Indonesia Hanya Selisih 8 Angka dari Gorilla: Apa Hubungannya dengan Program Magang Absurd?
Hari ini saya baca artikel mengenai penurunan angka rata-rata kecerdasan rakyat Indonesia yang menurun dalam kurun waktu beberapa tahun ini. Artikel itu menyebutkan, bahwa angka rata-rata kecerdasan saat ini hanya terpaut 8 angka dari kecerdasan gorilla. Iya, gorilla. Yang bahkan mungkin sebenarnya makhluk itu lebih mulia, karena tidak pernah merusak alam akibat tidak pernah diajari
